Prof. Dr. rer. pol. Anton Hahne
Examensarbeiten
Erwünscht sind verhaltenstheoretische (soziologische oder psychologische) Fragestellungen. Gerne kann dabei eine kulturelle, ökologische, soziale oder politische Schwerpunktsetzung gewählt werden.
Aktuell (März 2012) zu vergebende Themen sind:
- Transaktionales Wissen und Kompetenz
- Messung von Kompetenzen anhand ausgewählter Instrumente
- Verbleibstudie von Absolventen der BW-Studiengänge der HS Wirtschaft
Themen, die grundsätzlich gewählt werden können:
- Ausgleich konträrer betrieblicher Interessen mittels Regelungsinstrumenten laut BetrVG und PersVG
- Betriebsvereinbarungen zu konfliktären innerbetrieblichen Vorgängen
- City Bound und Outward Bound. Ein Vergleich kompetenzfördernder Maßnahmen in der Personal- und Organisationsentwicklung
- "Corporate Wording" - Normierung durch Sprache in Organisationen. Möglichkeiten und Grenzen
- Der Betriebsrat als Mitgestalter von Change Prozessen
- Empirische Untersuchungen zum Coaching und zur Supervision. Überblick und Vergleich (vergeben)
- Externe Mitarbeiterbetreuung durch Employee Assistance Programs (EAP)
- Evaluierungsinstrumente für Trainings zur Kompetenzerweiterung
- Instrumente zur Messung der Wirkung von Trainings im Bereich Social Skills
- Kompetenzmessung in der Personalentwicklung
- Konfliktberatung in Organisationen. Möglichkeiten und Grenzen
- Nachhaltigkeit von Trainings der sozialen Kompetenz
- Organisationsberatung in der Zwickmühle konträrer Interessen
- Organizational Citizenship Behavior (OCB) und Interne Kundenorientierung
- Systemische Beratung, dargestellt an konkreten Umsetzungsbeispielen
- Unternehmensethik aus der Perspektive der Organisationsforschung
